Tulosten merkitys
Lanseerasimme tänä keväänä kokonaan uuden kyselyn. Vastuu ja valta – valmennuksissa määrittelimme, mitä aktiivisuus, vastuullisuus, arvostus ja viestintä…→
Merkityksellisyyden mittaaminen
Lanseerasimme tänä keväänä kokonaan uuden kyselyn. Vastuu ja valta – valmennuksissa määrittelimme, mitä aktiivisuus, vastuullisuus, arvostus ja viestintä…→
Merkityksellisyyttä etsimässä
Me Dekoolla haluamme luoda työpaikan, jossa jokainen voi kokea oman työpanoksensa olevan merkityksellinen. Olemme halunneet tätä, voisi sanoa,…→
Onko sisällöllä väliä?
Kyllä kuulemma on, kasvavassa määrin. Folkin tj Tommi Laihon kolumni M&M´ssä otti taannoin asiaan kantaa. Tästä on kirjoitettu…→
Tarinoita strategiasta – Lasillinen ulkomainontaa, ole hyvä!
Strategiamme koostuu Missiostamme(Tuloksia ulkoa),Visiostamme(Halutuin mediayhteistyökumppani) ja 4´stä Toimintatavastamme (Meillä on parhaat mainospaikat; Kuuntelemme, ymmärrämme ja tarjoamme toimivimmat ratkaisut;…→
Kiitos vuodesta 2014!
Hyvä JCDF kollegani – ajattelin tiivistää tuntoni kuluneesta vuodesta näin blogin välityksellä. Antaa mielestäni hyvän mahdollisuuden kommentoida ja…→
Millaista on tehdä töitä organisaatiossa jossa työtyytyväisyys on korkea?
Hyvältä tuntuu! – Enkä ole ainoa joka näin ajattelee. Äskettäin tehty ja julkistettu vuoden 2014 työtyytyväisyyskyselymme antoi arvosanan…→
Kuinka vaikeata valtuuttaminen ja vallasta luopuminen oikeasti on esimiehelle?
Me täällä JCDecaux Finland Oy´ssa ollaan tehty järjestelmällisesti hommia valtuuttamisen ja vallasta luopumisen kanssa jo vuodesta 2011 –…→
EMK on menestys – Esimiestyö on JCDecaux Finlandin kilpailuetu
Näin voi hyvällä syyllä todeta. Esimistyömme saa henkilöstöltä arvosanan 4,9 (toukokuu 2014 ; skaala 1-6) jo toisena vuonna…→